تاكنون تعاريف متعددي از برنامهريزي منابع انساني به عمل آمده است. يكي از اين تعاريف به اين شكل برنامهريزي منابع انساني را تعريف ميکند:
برنامهريزي منابع انساني به فرآيند تحليل سطوح مهارتها در سازمان، تحليل پستهاي جاري و پستهاي مورد نياز آینده ی سازمان كه ممكن است بر اثر بروز بازنشستگي يا انفصال، انتقال، ارتقا، غيبت و يا ساير دلايل حاصل شود اطلاق ميشود.
البته بايد توجه داشت كه اين تعريف يك تعريف علمي از برنامهريزي منابع انساني است و آنچه واحدهاي برنامهريزي منابع انساني در عمل و با توجه به شرايط واقعي سازمان انجام ميدهند بسيار متنوعتر ازاين تعريف ميباشد.
در حال حاضر فعاليتهاي عمده ی واحد برنامهريزي و مطالعات نيروي انساني شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب شامل موارد زير ميباشد:
واحدهای اداره مطالعات و برنامهریزی نیروی انسانی:
موضوع کارآموزی
گزارش کلی فعالیتها
#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.
تعداد مشاهده: 3794 مشاهده
فرمت محصول دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم محصول:1,146 کیلوبایت