مقاله نظام پاداش بهره وري در تعالي سازمان هاي تحقيق و توسعه
چكيده ايران در زمره كشورهاي در حال توسعه قرار دارد و انتقال تكنولوژي به عنوان راه ميانبري براي دستيابي به تكنولوژيهاي روز به اين كشورها توصيه ميشود با اين فرض كه تكنولوژي واقعا انتقال پيدا كرده و بومي كردن تكنولوژيهاي اكتسابي مورد توجه قرار گيرد. ترت بدين يب نقش اين سازمانها در فرآيند بوميسازي ، جذب كامل ، اشاعه ، اصلاح ، نوآوري و توسعه تكنولوژيهاي وارداتي بيش از بيش حياتي به نظر مي رسد. لذا تقويت ، ساماندهي و افزايش بهرهوري در اين سازمانها مي تواند مسير توسعه و تعالي كشور را هموار سازد. هدف از تدوين اين مقاله ، تعيين و تشريح ضوابط لازم جهت اجراي عملي نظام پاداش بهرهوري سازمانهاي تحقيقوتوسعه ( در راستاي برنامه هاي بهبود منابع انساني منتج از بكارگيري مدل هاي تعالي ) ميباشد. براين اساس بعد از معرفي نظام پاداش بهرهوري ( تسهيم دستاورد ) مدلسازي اين نظام و كليه اجزاي مربوط به طراحي آن در يك سازمان فرضي بطور تفصيلي معرفي شده است تا فرآيند استقرار نظام پاداش بهرهوري و گام هاي اجرايي آن تشريح .شود در انتها و بخش ضمائم اين مقاله با ارائه مثالي كاربردي از مباحث گفته شده در سازمان پيشنهادي ؛ نحوه استفاده از الگوي پيشنهادي در موسسه اي تحقيق محور نشان داده شده است